A hatékony csapat a megfelelő csapattagok kiválasztásán múlik – mondja a közhely, ami ettől még igaz. A lényeg a megfelelő csapattagokon van. Manapság a legnagyobb kihívást az új munkatársak megtalálása jelenti a vállalkozóknak, munkaadóknak. „Ma csak az nem talál munkát, aki nem is akar dolgozni” - mondta egy ismerősöm a minap. Valóban „több a vadász, mint a fóka”. A toborzás, kiválasztás egyre kreatívabb, kifinomultabb eszközöket igényel.

Vajon honnan tudjuk ki lesz megfelelő és hol találjuk meg?

Mire is kell, megfelelőnek lenni? Mit kell tudni annak, aki megfelelő lesz? Milyen módon ellenőrizhetjük, hogy a jelölt mennyire hasonlít az általunk vágyott profilú emberre?

Vajon honnan tudjuk, ki lesz megfelelő és hol találjuk meg?

Mire is kell, megfelelőnek lenni?

Mit kell tudni annak, aki megfelelő lesz?

Milyen módon ellenőrizhetjük, hogy a jelölt mennyire hasonlít az általunk vágyott profilú emberre?

Találkoztam egy ismerősömmel, aki elmondta, hogy altatókon él, hónapok óta nem tud aludni, mert a munkahelyén gondjai vannak, amit nem tud egyedül megoldani.

Megkérdeztem tőle, volt- e már olyan helyzetben, amikor egy nagyobb gépet, vagy szekrényt nem tudott egyedül a helyére tenni? Mit tett akkor? Kapásból válaszolt
– Áthívtam a szomszédot, hogy segítsen…

– És mennyit gyötörted magad, hány álmatlan éjszaka után szóltál a szomszédnak? – kérdeztem.

– Hááát amikor láttam, hogy egyedül nem megy, szóltam neki. – válaszolt

Az előbb azt mondtad a munkahelyi stresszes helyzetre, hogy hónapok óta szenvedsz, mert egyedül nem találsz megoldást. Miért nem kértél valakitől segítséget? Az érzelmi vagy stresszhelyzet is lehet olyan „súlyos”, amit nem bírsz el egyedül.

Ne habozz! Minél többet gyötrődsz, annál kevesebb erőd marad a megoldásra. Kérj segítséget a barátodtól, vagy képzett coachtól!

Jó néhány évvel ezelőtt egy Győr környéki kis focicsapat „botcsinálta” edzője voltam. A csapatnak nem nagyon ment a játék, jöttek a szokásos konfliktusok és az edzőjük otthagyta őket szezon közben.

Jobb híján elvállaltam az edzői szerepet és nekiláttam a feladatnak. Gondoltam, a csapat labdakezelési tudását és erőnlétét nem tudom szezon közben jelentősen javítani, így hát szerveztem nekik

egy speciális edzőtábort, egy „tréninget”. Néhány nap alatt megismerték egymást, olyan dolgokra csodálkoztak rá, amit évekig tartó együtt focizás után sem tudtak egymásról. Csapatot építettünk sok- sok felismeréssel. A szezon hátralévő részében végigverték az egész mezőnyt.

Szerinted a Te csapatod teljesítményét is lehetne javítani?

Hallgattam egy vállalat vezetőjét, amikor előadást tartott a cég termékéről. Csapongott, a mondandóját alig lehetett érteni. A kivetítőn regénnyi szöveg, felsorolás, a hangja monoton.

Vajon mennyit készült erre az előadásra? Biztosan otthon magolta a szöveget, ismételgette magában, koncentrált minden szóra. Az egyetemen nem volt ilyen óra, ahol megtanulhatta volna, hogyan

kell átadni a mondanivalóját nagyközönség előtt. Talán, mindig is azt gondolta, én nem vagyok alkalmas arra, hogy sok ember előtt beszéljek. Az élet mégis rákényszerítette a feladat megoldására.

Van, hogy olyan feladatot kell megoldanod, amit az iskolában nem tanítottak? Szeretnéd tudatosan jól csinálni?

Ifjú koromban előfordult, hogy hosszú ideig nem mertem megszólítani egy lányt, aki vonzó volt számomra, vagy nehezen hoztam szóba a kényelmetlen, konfliktusveszélyes dolgokat. Később rájöttem, hogy a lány válaszának, vagy a kényelmetlen téma későbbi kihatásának nagyobb jelentőséget tulajdonítottam, mint kellett volna.

Már látom, van sok – sok dolog, ami ma még fontos számomra, holnap pedig jön egy fontosabb és az előzőn már csak mosolygok, vagy eszembe sem jut. Ma már sokkal kevésbé foglalkoztat egy beszélgetés kezdeményezésekor, hogy mi lesz holnap, ha nem jól sül el. Ma már látom azt, hogy mit mulasztok el biztosan, ha nem teszem meg.

Szólíts hát meg bizalommal, ha úgy érzed sgíteni tudok „bevinni a bútort” , „jobbá tenni a csapatod”,vagy „tudatosan csinálni, amit nem tanítottak az iskolában”

A tanulmányaim során megismertem több olyan szakembert, akik a személyi fejlesztés számos szakterületén dolgoznak, és kiváló szakmai csoportot alkotnak. Szerencsés vagyok, mert segítségükkel, közreműködésükkel tudok megoldást nyújtani széles körben.

Müller Sándor
coach, tréner

E-mail: muller[pont]sandor[kukac]inspiracio[pont]hu
Mobil: +36 30 9476474

Szakmai csoportok melyeknek tagja vagyok:

• Coaching Társaság
• Pannoncoaching